2008年3月28日 星期五

油價異言堂

 

關於油價該不該漲,眾說紛紜,主席難得找到biocat所寫的

油價異言堂 ,真正由經濟學的角度來分析,特別和各位分享。

這幾天媒體、政壇名人與論壇上的諸君都非常關心油價,到底是回歸市場機制好呢?還是不要增加民生壓力、持續凍漲好呢?當然,媒體反覆的心態可議,然回歸自由市場機制、減少政府虧損這個天經地義的理由,確實是少部分經濟學者希望的結果。


這篇文章,將以小市民的利益出發,反駁市場派經濟學者所謂市場機制可避百害之誤。


第一、凍漲,國庫虧損,全民買單,錯!
我們先假設回歸市場機制,如果油價必須漲四元,那就是用多少油,多花多少錢,那就是紮紮實實的使用者付費,全民買單。但是凍漲所造成的虧損,其帳單另有大戶共同承擔:A. 台塑、中油都賣油,所以一半虧損算老王的(感謝王老闆)。B. 中油職工平均年資23年,平均年薪為國營事業最高的150萬元,去年年終獎金平均約32萬,所以中油賣油的虧損,就讓中油用凍結人事、停發獎金甚至裁員、強迫退休來補貼吧!(感謝中油員工!)
所以,凍漲所造成的虧損,有台塑和中油兩大金主先幫大家擋住,至少有六、七成的虧損都由兩大好爺人買單,小市民們應該心存感激!


第二、回歸市場機制,錯!
台灣的油價本來就沒有市場機制,中油幾十年來不願意公布成本計算公式,是因為經營效率太差,再加上龐大的、近親繁殖的公務人員體系,將人事成本墊的和天一樣高,所以民營加油站就算從國外買煉好的油、運回台灣來賣,都賺得比中油多。真正的市場機制就是讓中油倒閉,將油品市場全面民營,讓民營公司可以公平競爭。而中油長期壟斷的資源要先吐出來,最簡單的方法就是清算中油資產,全民按人頭發股票。
不過國營事業民營化都會遇到員工的阻攔,這些員工主張:『電信、油品等壟斷市場所得獲利,是全體員工努力的成果,員工應得到一定比例的股權。』工會一鬧一罷工,政府縮頭,所以所謂的回歸市場機制,也就遙遙無期了!


第三、大企業用的電和油讓全民買單,圖利大企業,錯!
全民買單一詞,第一點已經提到,有王老闆和中油員工幫我們先負一半帳單了,這裡不加贅述。大企業用的電和油這麼多,也是國庫(全民)買單嗎?非也!企業大宗用油、用電的價錢,本來就和老百姓不一樣,本來就有折扣(尤其是在工業區與科學園區內),這一部份的計算方式是獨立的,和民生用油、用電不可混為一談。
科學園區內有獨立的發電廠,很多公司也都有自己的汽電共生設施,相關的能源補貼,包含在整體科學園區的規劃內,與國家吸引產業聚落的發展政策息息相關,科學園區的企業可是台灣的命脈,圖利科學園區就是圖利我們全體小市民。
若說優惠水電是圖利大企業,那就先把李國鼎、孫運璿先罵一罵,他們可是圖利大企業的先驅!


小市民的心願
如果中油可以放棄一切公務人員懶散而無效率的工作方式,以及過高的福利(領了幾十年高薪高獎金,辛苦個一兩年應該沒問題吧!),敝人呼籲全體小市民全力支持回歸市場機制,讓該漲的油、電、水、麵包、米、菜、公車費、學費......全部都回歸市場機制,讓中油員工與大家一起共體時艱,迎接自1998年就開始的,高通膨的國際潮流
備註:年平均油價,資料來源OPEC
http://www.opec.org/home/
1998年12.28美元/桶
1999年17.48美元/桶
2000年27.60美元/桶
2004年36.05美元/桶
2005年50.64美元/桶
2006年61.08美元/桶
2007年69.08美元/桶


後記 :中油招聘員工考試,員工子女可獲得總分百分之十的加權。台電等公家機關也有相似的員工子女加分規定。這個中華民國獨創的公務員世襲制,一直到公元2007年才廢止,實乃德政也!

沒有留言: